近日，中國工業報從北京市順義區生態環境局獲悉，今年以來，北京市順義區生態環境局持續完善生態文明領域統籌協調機制，加快推進綠色低碳發展，助力環境質量改善邁入新臺階。

據介紹，順義區委生態文明辦定期組織召開污染防治攻堅戰工作會議，由生態環境、公安、城管執法、市場監管等部門建立渣土運輸車、施工工地聯合檢查工作機制，切實形成有力管控，聯合監管“加法”成效顯著。在污染治理方面，善用 “減法”。

截至今年7月底，進京路口和主要道路人工檢查重型柴油車10.43萬輛次，監督性抽測超標車4524輛次。開展流域專項執法檢查，共檢查企業263家次，監督性監測26家。加強固廢危廢監督管理，檢查危險廢物產生（經營）單位938家次。 順義區率先在全市安裝了27個臭氧、揮發性有機物等7項參數的空氣質量自動監測點位。入河排口實現 “一庫”管理。使用衛星遙感等手段，動態監測建設用地受污染地塊的現狀變化情況。環境管控的 “乘法”效用初顯。順義區還緊盯生態環保督察整改，做好問題整改 “除法”。

此外，為進一步加強轄區內輻射安全監督管理，筑牢核與輻射安全環境安全底線，日前，順義區生態環境局突出問題導向，對在上一年度發現的14家存在問題的輻射工作單位再次進行復查檢查。（曹雅麗）山東龍口人社局：種好責任田 留住本土人才 山東龍口市日前舉行了 “2021煙臺高層次人才創新創業‘嘉年華’暨龍口籍高層次人才家鄉行”活動，為龍口實現 “全面領先、跨越趕超”助力。

大城市人才虹吸效應明顯，本土高校畢業生流失嚴重，是影響縣域高質量發展的障礙之一。龍口市以做好本土人才引留用工作為抓手，厚植人才發展沃土，引導桑梓人才加速匯聚，為矢志打造縣域高質量發展北方樣板、山東龍頭提供有力人才支撐。為做好本土人才引聚工作，龍口市人力資源和社會保障局組建工作專班，采取電話溝通、發放調查問卷和網上問卷調查等形式進行調研，了解和把握龍口籍畢業生就業意向和就業趨勢，分析和謀劃龍口籍畢業生回鄉堵點及回引重點。

據了解，龍口市人力資源和社會保障局積極探索本土人才引聚路徑，做好以下四點工作打造人才聚集通道。

一是制定特點鮮明的人才引進激勵政策。為更好吸引龍口籍畢業生回家鄉建功立業，2021年，龍口市以 “省內拔尖，國內領先”為定位，高標準制定 《關于集聚優秀青年人才的若干措施》，聚焦存量人才與增量人才兩類人才，從補貼標準、補貼范圍等層面進行提標、擴面、補缺，并創新設置 “忠孝金”，對促成子女回鄉就業的父母，給予養育津貼，用心用情打造更有 “分量”的人才制度體系。以龍口籍碩士研究生回龍就業為例，在企業、高校就業并滿足補貼標準后，可獲得生活補貼、購房補貼、養育津貼共計27.8萬元。

二是打好鄉情引才牌。引聚本土人才就必須發揮好親緣、地緣優勢。在對企業層面問卷調查中，接受調查的285家企業，均表示喜歡龍口本地生源，認為本地生源畢業生穩定、踏實。

三是圍繞城市發展產業鏈構建高校攬才回引鏈。城市產業結構與人才回引存在著相互促進、相互制約的關系。2021年以來，先后舉辦 “百企千崗高校行”蘭州站、 “百校千才龍口行”山西工學院專場研學活動等數場招引活動，累計走訪和對接高校數十家，達成就業意向700余人。

四是營造一流本土人才服務發展生態。堅持把打造高品質人才服務作為引聚本土人才的重要保障，不斷提升服務內涵和服務質量。根據學子服務需要，通過實地走訪、座談交流、微信溝通、全鏈代辦等方式，為準就業高校畢業生開展靠前式幫扶、精準式服務，以真摯誠意禮遇優秀本土人才，持續打造“近悅遠來”的人才 “生態圈”。 （李雷波 孫學齊）