面對鋼鐵行業復雜多變形勢和艱巨經營任務，如何確保干部在履職過程中堅守廉潔底線，成為亟待解決的關鍵問題。陜鋼漢鋼公司燒結廠積極探索“領、監、促”廉潔工作法，為干部走好清廉路提供了有力指引。

“領”字當頭，強化領導示范，筑牢廉潔思想根基

領導干部作為“關鍵少數”，其言行舉止對廣大干部具有重要的示范引領作用。燒結廠注重發揮領導干部的帶頭作用，通過開展廉政專題培訓、組織學習黨內法規等方式，引導領導干部深刻領悟廉潔從政的重要性，增強紀律意識和規矩意識。

在一次廉政專題培訓會上，領導干部們圍繞如何在工作中踐行廉潔原則展開深入討論。該廠黨委書記分享道：“廉潔從政不僅是對黨的忠誠，更是對員工的負責。我們要時刻以高標準嚴格要求自己，為廣大員工樹立榜樣。” 這種互動式的學習交流，激發了領導干部的積極性和主動性，使廉潔思想更加深入人心。

此外，領導干部還以身作則，帶頭遵守廉潔紀律。在項目審批、資金分配等關鍵環節，嚴格按照規定程序辦事，杜絕以權謀私等行為。通過領導干部的率先垂范，營造了風清氣正的政治生態，為干部樹立了廉潔從政的標桿。

“監”字正形，完善監督體系，織密廉潔風險防控網

燒結廠建立健全全方位、多層次的監督體系，將干部的工作和生活納入監督視野，確保權力在陽光下運行。一方面，加強黨內監督。充分發揮紀檢監察機關的職能作用，運用好監督執紀“四種形態”，對干部的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。同時，加強對領導干部特別是“一把手”的監督，嚴格執行述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等制度，讓領導干部時刻感受到監督的存在。另一方面，強化群眾監督，暢通監督渠道。設立“燒結直通車”二維碼信息反饋渠道，員工以匿名方式通過微信掃描二維碼填寫相關信息，反映工作中遇到的實際問題。此外，還充分利用公司智慧保衛平臺及門禁管理系統等現代信息技術手段，對干部的履職盡責、勞動紀律進行實時監控和分析。

“促”字發力，加強教育引導，激發干部廉潔內生動力

為了讓干部從內心深處認同廉潔價值，該廠注重加強教育引導，通過開展形式多樣的廉潔文化活動，激發干部廉潔從政的內生動力。組織廉潔文化展覽，充分利用公司廉潔文化園及武侯祠廉政教育中心，展示古今廉潔故事、廉政名言警句和當地優秀干部的先進事跡，讓干部在參觀學習中受到熏陶和感染。組織觀看警示教育片，以真實案例為教材，深刻剖析腐敗分子的墮落軌跡和思想根源，讓干部從中吸取教訓，引以為戒，增強干部的廉潔意識和責任感。

通過“領、監、促”工作法的實施，該廠干部的廉潔意識明顯增強，工作作風明顯改進，政治生態持續向好。在今后的工作中，該地將不斷完善“領、監、促”工作機制，持續推動干部廉潔從政，為公司生產經營轉型發展提供堅強保障。(陜鋼漢鋼公司燒結廠 孫寧 陳洛鋒)